MINEDU: Hay más de 132,000 plazas para contratación docente en 2022

Minedu publica relación de vacantes en todo el país, para dar transparencia al proceso.

El Ministerio de Educación (Minedu), publicó la relación de las 132,683 plazas vacantes a escala nacional para que las direcciones regionales de Educación y Unidades de Gestión Educativa Local (Ugel) efectúen la publicación final.

En este proceso, que asegura que las instituciones educativas públicas cuenten con profesores desde el primer día de clases, Lima Metropolitana (con 14,251) y las regiones de Loreto (11,685), Piura (9,830), Cajamarca (8,764), La Libertad (8,068) y Cusco (7,319) son las circunscripciones que cuentan con el mayor número de plazas para la contratación docente.

Más 190 mil docentes que rindieron la Prueba Única Nacional (Nombramiento 2019) y que se encuentran en los cuadros de méritos actualizados, en el marco de la RVM N° 004-2022-Minedu, participarán en la primera modalidad del proceso de contratación docente 2022. Los que deseen postular al proceso de contratación docente para el presente año y no formen parte de los cuadros de méritos, podrán participar mediante la modalidad de evaluación de expedientes.

Los docentes deberán informarse sobre el cronograma regional respectivo y presentar su expediente a través de la mesa de partes virtual o física de la Ugel en la que se inscribieron durante la tercera semana de enero.

El expediente deberá contener el formulario único de trámite o la solicitud a la Ugel, detallando la modalidad, nivel o ciclo, área curricular o especialidad, o campo de conocimiento junto con los documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos, los criterios de evaluación (formación académica, formación profesional y experiencia laboral), y los anexos 5, 6, 7, 8 y 9 detallados en el DS N° 015-2020-Mineduy el DS N° 001-2022-Minedu.

Los docentes contratados de educación básica y técnico-productiva perciben una remuneración de S/ 2,400 y S/ 3,200 de acuerdo al cargo y jornada laboral. En el 2022, se tiene previsto un incremento en dos tramos, con lo cual su remuneración ascendería a fin de año a S/ 2,600 y S/ 3,467, en función al cargo y jornada laboral.

Fuente: expreso.com.pe

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